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管培生分享:当你选择管培的时候,你在选择什么?

管培圈 2022-10-03

The following article is from 陈才源 Author 陈才源

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当你选择管培时,你在选择什么?

作者:陈才源

文章来自京东TET管培面试官的分享。

希望能借此回答一部分同学心中的疑问"我适合管培生"么?


1
从一个管培生offer说起

有个同学拿到物流方向的管培offer,又拿到了物流供应链方向博士的offer,面对这两个截然不同的方向,很纠结。

一方面,他很喜欢京东,想要做物流相关的产品,梦想将来能够带领团队做自己的物流产品;另一方面,他很向往生活和工作的平衡,认为工作是为了更好的生活,这是他想读博的重要原因。

他特意来咨询我,想听听我的看法。

我告诉他,如果是同行业同方向的,纠结公司和岗位啥的,我还能帮忙分析分析。

如果纠结的是差异很大的选择,那其实说明一个问题:自己没有想清楚自己想要什么

向往生活和工作的平衡,就去读博,去学校、去体制;抱有极大的研发产品热情,强烈渴望自己研发的产品成功,那势必是不可能做到生活和工作平衡。

平衡就意味着中庸。

某一方面想要极为出彩,成为塔尖人才,背后要投入额外投入大量时间和精力(还不一定成功),都想要的平衡是不可能的

2
管培
VS固定岗位校招生
差别在哪里?

首先,这里要先定义一下,标题中的管培是公司为储备管理干部而选拔的优秀校招生,而不是很多打着“管培生”名号,只是为了方便招聘,招进来之后光靠画大饼就吭哧吭哧干活的廉价劳动力。

如何区分这二者之间的差别?

要看公司为“管培生”付出了什么?

那些薪水低、没有科学合理的培养机制(没有NB的导师带、没有适当的轮岗机制、招聘人数是配不上发展空间)、中高层没有或者很少看到老管培成功的”管培生“,你信吗?

真正管培和专业岗位校招生,有何差别?

个人觉得主要定位不同,发展无明显好坏。

如果你的专业岗位的「校招生」,比如算法工程师,那么你的技能就是核心竞争力,一毕业进公司上来就干活,晋升快。

随着自己专业能力不断积累,通过跳槽快速涨薪,并打造一定的行业影响力,自己的职业发展是靠专业力吃饭

如果你是某公司的「管培生」,毕业进来先轮岗,短则半年,长则两三年;轮岗的特点就是广泛接触、点到为止.

定岗前基本上不会在专业力上有质的突破,晋升也不一定比同时期的校招同学快但优势很明显,你对这家公司更了解,熟悉价值观,熟悉业务,熟悉风格。通过在公司不断发展打造在公司内部的影响力,自己的职业发展更多的是依靠对公司的熟悉。

跳槽的话沉默成本很高。一来是轮岗的时间等于浪费了,对下一家公司没用;而且由于了解公司信息多,更容易被要求执行敬业协议,想走走不了,或者面临高额赔偿。

3
是否该选择管培生的offer?

这个问题,主要看自己的职业规划和这个管培生offer的契合程度。

在我看来,管培生offer大体分为三种类型.

第一种是背书型」。

比如宝洁管培,这种管培培养体系非常成熟,公司本身没有大的增长,拿这种offer主要是在职业发展初期给自己一个完善的培训,之后跳槽别人也认你。

第二种是门槛型」。

这种在互联网会多一些;很多圈子、岗位是有门槛的,如果没有相关的经验,即使是名校毕业也很难进。

如果自己的专业不太好,但学历不错,综合素质也较强,就可以通过管培轮岗接触到对应的圈子,甚至定岗在自己想要的岗位,之后跳槽也能去圈子里更优秀公司的相同岗位,达到曲线救国的目的

第三种增量型」。

公司处在快速扩张期间,需要大批认同公司核心价值观,综合素质好能打仗的人,四处攻城略地。

比如早期的京东,这个时候公司招聘反而不会那么注重学历,讲究能吃苦,敢拼敢干。

如果自己的事业心非常强烈,抱着不成功变成仁的心态,就很适合去这类未到成熟期的公司,干成了,丰厚的期权和成功的产品都在手里;失败了,重新找个领域转头再来,这种人是不折腾不舒服的,放在合适的环境,007也乐意。

所以,如果你毕业前几年的职业规划,刚好属于这三种的某一种,自己又拿到了钟意公司的管培offer,那没得谈了就是它了。

可如果想过安逸一点,或者沉迷于自己的特长技能难以自拔,管培岗位可能就没那么适合你。

最后想说,管培也只是一份普通的工作,每一份工作,都会有选择了就后悔的;愿读到这篇推送的你,能想清楚,别留遗憾,也别后悔。


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